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4.確定面試人選：
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按照崗位招聘規(guī)定人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，可按1:2的比例確定面試人選，達(dá)不到1:2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
(二)面試
取得面試資格人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公示。面試時(shí)間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實(shí)行百分制計(jì)分，每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每個(gè)面試考場選派1名社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘，采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次等額組織體檢、考核。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。筆試成績相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定體檢考核人員(在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ))醫(yī)學(xué)全在線m.gydjdsj.org.cn。
五、聘用辦法
進(jìn)入體檢考核的人員，由招聘主管單位、人社部門對(duì)其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對(duì)棄權(quán)、和體檢考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員名單在濟(jì)南市天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》并辦理有關(guān)手續(xù)。
