5、咨詢電話：53760420
報名結束后，招考領導小組辦公室對報考人員進行資格審查，對報考人員提供的信息進行審檔核實。
五、考試辦法
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
（一)筆試
1、筆試時間:請關注哈爾濱市阿城區(qū)政府網(wǎng)。
2、筆試科目：《綜合知識測試》和《專業(yè)知識》。其中《綜合知識測試》滿分為50分，《專業(yè)知識》滿分為150分，共計200分，考試時間分別為1小時30分鐘。
3、筆試地點及有關事項：詳見準考證�？忌荚嚂r需攜帶準考證、有效身份證進入考場。每名考生需準備黑色碳素筆、2B
鉛筆和橡皮等。
4、筆試分數(shù)線劃定：筆試結束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。
（二)面試（時間及有關要求將在哈爾濱市阿城政府網(wǎng)公布)
面試采取專業(yè)情景模擬加結構化面談問答方式進行，其中專業(yè)情景模擬為主，主要測試應聘人員專業(yè)實際運用能力；結構化面談為輔，主要測試應聘任員綜合分析能力醫(yī)學全在線
m.gydjdsj.org.cn。面試成績總分為100分，面試成績達不到60分者不予聘用。
（三)體檢與考核
面試后，筆試成績(含政策性加分)與面試成績合成總成績（不再折合)，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)額1：1的比例（如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序)等額確定進入體檢和考核人選。體檢在區(qū)人民醫(yī)院進行，體檢標準參照國家錄用公務員體檢有關要求進行�？己擞蓞^(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)監(jiān)察局及用人單位共同組織實施，如遇體檢和考核不合格的，依次遞補。
（四)公示和聘用
根據(jù)考生總成績、體檢及考核結果確定擬聘用人選，并在相應范圍內(nèi)公示，時間七天。無異議后，填寫《阿城區(qū)事業(yè)單位新進人員聘用審批表》，用人單位按照程序和管理權限辦理聘用審批手續(xù)。
試用期為六個月，試用期滿不合格者，取消聘用資格。
六、考試紀律
報考人員必須遵守招考的有關要求醫(yī)學全在線
m.gydjdsj.org.cn，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對其進行處理。
七、組織領導
為保證招聘工作的順利進行，成立哈爾濱市阿城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作領導小組，全面負責招聘的組織領導工作。
組長：許洪江（區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長)
副組長：候希平（區(qū)委常委、組織部長)
李洪銘（區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長)
楊桂榕(區(qū)政府副區(qū)長)
成員：徐洪濤（區(qū)委組織部副部長)
王麗娟（區(qū)人力資源和社會保障局局長)
曹云庫（區(qū)編委辦主任)
趙樹貴（區(qū)財政局局長)
丁一（區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長)
周立（區(qū)衛(wèi)生局局長)
領導小組辦公室設在哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會保障局，工作人員從區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局和用人單位抽調(diào)。
八、管理與監(jiān)督
本次招聘工作要在哈爾濱市阿城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，由區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，區(qū)監(jiān)察局全程參與，嚴格執(zhí)行公開招聘回避制度，做好檢查監(jiān)督。
公開招聘工作，要嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內(nèi)容者，將按照干部管理權限進行查處。
哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會保障局
二0一二年七月五日
相關鏈接：哈爾濱市阿城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘計劃表
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