（二)面試
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，從高分到低分原則上按規(guī)定的報考比例依次確定面試人選（不參加筆試的崗位不限定面試人數(shù))。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定報考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
m.gydjdsj.org.cn，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能測評等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計算成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計入考試總成績（不進(jìn)行筆試的崗位以面試成績作為考試總成績)，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試的具體時間和地點(diǎn)另行通知。
四、考察體檢
按招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察體檢（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績并列的，再另行組織面試確定考察體檢人選；不參加筆試的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，再另行組織面試確定考察體檢人選)。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應(yīng)聘人員自行放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
m.gydjdsj.org.cn，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄�？疾炜刹扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的有關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，報市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。醫(yī)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體招聘計劃、招聘崗位及條件要求見附件。
七、其他
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營市人事考試信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
具體招聘工作在市紀(jì)委、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)” 的原則，由市人民醫(yī)院組織實(shí)施。
市人民醫(yī)院公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
政策咨詢電話：
東營市人民醫(yī)院（山東省立醫(yī)院集團(tuán)東營醫(yī)院)人事科（0546)8331258、8901616
網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：
東營市人事考試中心（0546)8326611、8334404
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二O一二年六月二十八日
點(diǎn)擊進(jìn)入：2012年東營市人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表
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