四、考試
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2012年7月15日(星期日)上午9:00-11:00。
(2)筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
(3)筆試內(nèi)容：筆試實(shí)行封閉式閉卷考試，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（滿分100分)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（滿分100分)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩門科目同場(chǎng)進(jìn)行。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)按專業(yè)崗位分別命題。
(4)成績(jī)計(jì)算：按公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)占40%、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試占60%的比例計(jì)算報(bào)考人員筆試成績(jī)。根據(jù)魯人發(fā)〔2008〕29號(hào)文件精神，由省統(tǒng)一組織招募和選派的的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年)報(bào)考的人員筆試成績(jī)折算為百分制后加10分。加分須出具有關(guān)管理部門出具的相關(guān)證明醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
m.gydjdsj.org.cn，經(jīng)審核確認(rèn)，并公示無異議后，實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策被招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。筆試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。
2、面試
(1)面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定面試人員；如果筆試成績(jī)相同，按照以下條件依次確認(rèn)進(jìn)入面試范圍：①取得衛(wèi)生專業(yè)相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先，②本科畢業(yè)學(xué)校為“211”工程者優(yōu)先，③起點(diǎn)為“直本”的畢業(yè)生優(yōu)先，④年齡小者優(yōu)先。
(2)2012年7月20日憑筆試準(zhǔn)考證到定陶縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試證》。面試人員憑身份證和《面試證》參加面試。
(3)面試采取全封閉形式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考察報(bào)考人員所報(bào)招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)。聘請(qǐng)相關(guān)專家擔(dān)任評(píng)委。
(4)參加面試的人員應(yīng)交納面試費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2006〕85號(hào)文件執(zhí)行，每人收費(fèi)70元。
(5)面試順序?qū)嵭鞋F(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。
五、體檢與考核
1、體檢人員確定：根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試分×60%+面試分×40%)，總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，結(jié)合考生報(bào)考志愿及招聘計(jì)劃分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢、考核人員。如在同一崗位中出現(xiàn)考生的考試總成績(jī)相同，按以下要素確定進(jìn)入考核和體檢范圍人員順序：(1)筆試成績(jī)高者;(2)取得衛(wèi)生專業(yè)相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者;(3)“三支一扶”大學(xué)生;(4)省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生。(5)年齡小者。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分（折合前)，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于考生所在面試小組考生（含所有專業(yè)考生)的平均成績(jī)。
2、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、考核時(shí)間另行通知。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的規(guī)定進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。
4、考核辦法和內(nèi)容：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況，并寫出考核結(jié)論。考核不合格者，按照?qǐng)?bào)考者的總成績(jī)和體檢結(jié)果依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
六、公示與聘用
1、公示：將擬聘用人員在定陶縣人事信息網(wǎng)站上及報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題由縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并對(duì)查實(shí)的問題按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格處理。
2、聘用方法及待遇
公示期滿無異議的確定為聘用人員。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的按照考試總成績(jī)由高分到低分依次自主選取聘用單位。擬聘用人員憑縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)派遣手續(xù)，與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。報(bào)考縣人民醫(yī)院的碩士及以上學(xué)位研究生還可享受一次性購房補(bǔ)助費(fèi)4萬元待遇，且服務(wù)年限不少于3年。所有聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)辦理財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)編制（縣疾控中心為財(cái)政撥款事業(yè)編制)，享受規(guī)定的工資和福利待遇醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
m.gydjdsj.org.cn，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等依照有關(guān)規(guī)定繳納。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣政府領(lǐng)導(dǎo)任組長、副組長，縣編辦、人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、監(jiān)察局、財(cái)政局、公安局等主要負(fù)責(zé)同志為成員的公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。監(jiān)督檢查工作貫穿招聘工作的全過程，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。在整個(gè)招聘過程中，將堅(jiān)持公開透明，實(shí)行陽光操作，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，全力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。在招聘工作中由縣紀(jì)檢、監(jiān)察等部門實(shí)行全程監(jiān)督。
八、本簡(jiǎn)章由定陶縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0530-2223693（縣人社局)
0530-2250068（縣衛(wèi)生局)
監(jiān)督電話：0530-2213022（縣監(jiān)察局)
定陶縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年六月三十日
相關(guān)鏈接：2012年定陶縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)人員招聘計(jì)劃表
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